添加時間：2025-10-30 點擊率：64
一、科學面試與面試官認知從表象到核心
課程指出，傳統招聘常過度依賴簡歷、學歷等表面信息，忽略候選人深層特質。面試官的認知、價值觀和個性會直接影響判斷，因此提升面試官的認知水平和決策能力至關重要。課程通過案例分析和面試官認知測試，幫助面試官發現潛在偏見，優化面試判斷。
龍平老師強調，面試不僅是溝通，更是認知的體現。優秀面試官需通過言辭、語氣、非語言信號，拼湊候選人的完整認知畫像，挖掘冰山下的核心能力。
課程介紹了“靈魂五問”，通過五個核心問題快速了解、評估候選人的優勢能力，配合“六級深挖”，面試官能夠逐層剖析候選人的內心，從表象深入到核心能力，確保評估全面、準確。
三、結構化面試法（STAR）科學評估行為能力
課程介紹了“特點人”AI面試系統，通過崗位分析、核心能力標桿、智能生成問卷、實時面試評估和數據驗證，實現高效、客觀、精準的招聘。AI的應用不僅提升了效率，也減少了面試官偏見，使企業能夠科學選才。
02 合作簽約
人才賦能與財稅合規雙支持
在課程期間，岳總作為特點天賦科技公司的高級賦能專家，與中韜華益財稅集團安徽分公司孫總舉行了簽約儀式，正式簽署了關于人才領先、合規成長的組織管理與賦能服務協議。這一簽約標志著雙方在人才管理、組織賦能及財稅合規領域的戰略合作正式啟動，具有重要的里程碑意義。
未來，公司將為中韜華益安徽分公司提供組織管理與賦能的支持，而中韜華益財稅集團安徽分公司則為公司提供專業的財稅合規服務，幫助企業有效降低稅務風險。此次合作的實現是雙方資源與能力的互惠互利，也為共同推動企業穩健發展和可持續成長奠定了堅實基礎。
03 精彩瞬間
大家積極互動、勤學勤研，通過多維度的實踐和討論，進一步夯實理論基礎。不僅加深了對面試的認識和理解，還科學有效地掌握了識人選人的方法和工具，對人才招聘工作有了更系統的認知。
通過此次課程，大家不僅學習了科學面試方法，靈魂五問、六級深挖、STAR結構化面試法及AI數字化面試工具，更全面提升了作為面試官的認知水平與人才評估能力。
未來，我們將充分發揮各自優勢，為企業精準選才、優化組織管理、為推動公司持續發展注入全新動力，共同迎接更加光明、充滿***與可能的未來！
您現在的位置: 
